La obesidad
influyendo en la vida laboral
La obesidad es una enfermedad en el ser humano que si no
se le da el cuidado debido puede terminar en la muerte tanto física como
laboral, hoy día encontramos mas de un
ejemplo en el cual se ve reflejado la discriminación del empleado obeso y/o con
sobre peso simplemente por las dificultades o molestias que esto conlleva.
Aunque estos (personas con sobrepeso) tengan el
conocimiento que se requiera en una empresa es muy probable que estas
organizaciones no quieran acceder al
servicio de un trabajador con problemas de esta índole o cualquier otro ligado
a este, que dificulte el funcionamiento o ciclo vital del empleado en todas sus
denominaciones.
La obesidad ha dejado a muchas personas sin un futuro ya
que muchas veces son ella mismas la que se crean estigmas o son estigmatizadas
por parte de los demás con respecto a su estado, debido a que se les hace
difícil el moverse con más destreza, con agilidad y cuidado.
“Uno de cada dos
colombianos sufre de obesidad o tiene sobrepeso”, indicó Fernando Ramírez, Director del Departamento
de Enfermedades del Ministerio de Salud.
“En Colombia, la prevalencia
del sobrepeso y la obesidad está alcanzando niveles alarmantes, pues afectan a
cerca de la mitad de la población del país”, de acuerdo con la Encuesta
Nacional de Situación Nutricional (ENSIN), y el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, (ICBF), quien también en otro estudio revela, “Que el porcentaje
de mujeres entre 19 y 64 años de edad afectadas por sobrepeso y obesidad en Colombia
es de 49,6%, y en los hombres es del
39,9% (el total de la población es 46,1%)”.
En países como Estados
Unidos, “es la segunda causa de muerte prevenible, después del
tabaquismo", de acuerdo con José Félix Patiño, jefe honorario del
departamento de cirugía de la Fundación Santa Fe. Y en Colombia es un problema
al que si no se toma las medidas a tiempo puede llegar a ocasionar al gobierno,
la salud y las empresas, grandes pérdidas,
por las dificultades que presentan los trabajadores o en la capacidad
intelectual que se puede estar perdiendo por el estigma que se a generado
respecto a este problema.
¿Cuanto
le cuesta la mala alimentación de un empleado al empleador?
En el siglo XXI la alimentación ha tomado un auge un poco
erróneo en la sociedad, ya que más
personas sufren de malnutrición, por lo cual las empresas se ha visto obligadas
a prestar suma atención al tema de la alimentación de sus empleados, debido a
que,es una buena nutrición lo que impulsa
a un mejor rendimiento. Pero por
lo contrario Una mala alimentación en el trabajador produce varios efectos
negativos como, aumento en accidentes de
trabajos, ausentismo laboral, estrés laboral, bajo rendimiento entre otros.
Esto le cuesta al empleador un bajo nivel de competitividad, por lo que el
empleador a tomado cartas en el asunto implementando programas de alimentación,
promoviendo así, un estilo de vida saludable tanto física como mental. Para
esto se utilizan estrategias como, colocar
cafetería en las empresas, hacer capacitaciones sobre la nutrición y dar
recesos a los empleados para su alimentación.
Ejemplos.
Son muchas las
empresas en Colombia que se preocupan por la calidad de vida de sus empleados y
por la productividad que estos puedan brindar, y es por ello que algunas
compañías han hecho contratos con varios restaurantes en donde a través de
vales se atiende a los empleados desde las recepcionistas hasta los más altos
ejecutivos.
Sodexho Pass es la única compañía en el país que posee estas características y
que opera desde hace tan solo un año en Colombia en asocio con Suramericana de
Seguros.
Counseling empresarial
Casi nunca nos detenemos a reflexionar sobre los problemas
familiares que llevamos muchas veces a nuestros trabajos siendo estos
inconvenientes causantes de el mal desempeño en muchos trabajadores. Pues es muy difícil concentrasen en sus
labores diarias sabiendo que en tu casa o en tu entorno familiar esta
presentando problemas de gravedad y es en este momento donde entra a jugar un
papel importante dentro de las empresas
el Counseling Empresarial.
“El
counseling se podría confundir con escuchar a las personas pero es mucho más
que eso, es un proceso que da la oportunidad a la persona de conocerse más y al
gerente de promover ambientes de trabajo productivos. Los empleados pueden desarrollar gusto por su
trabajo si éste y su vida privada no interfieren de forma negativa entre sí y
el ayudar a las personas a entender sus problemas y cómo éstos afectan en su
trabajo les ayuda a entender elementos esenciales de su propia personalidad”.
(Coles, 2003).
Dentro de las empresas, la tarea del Counseling
Laboral es promover el desarrollo y la optimización de los recursos y procesos
humanos implicados en el funcionamiento de una empresa o institución.
Seria satisfactorio que toda empresa aplicara la técnica del Counseling debido a que esta tiene muchas ventajas que van de la mano
entre el empleado y el empleador la
cual nos permite conocernos mucho más
como personas interna como
externamente, desarrollando así un buen desempeño en nuestra área laboral.
Para nadie es un secreto que como personas somos susceptibles a muchas
cosas que pueden generar en nuestras vidas tanto, reacciones buenas, como
reacciones no favorables, y es esa la oportunidad que tiene la empresa para poner
en practica la técnica del Counseling, convirtiéndose en una ayuda, tanto para el trabajador como para el
empleador.
Como futuro trabajador estoy en total acuerdo con respecto a que se
implemente esta técnica en todas las empresas a nivel mundial.
